El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos UGT y CCOO firmaron un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales a partir de 2025. Este pacto no cuenta con el respaldo de la CEOE y ahora deberá obtener los apoyos parlamentarios necesarios para su aprobación definitiva.
Un cambio histórico
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó que esta medida beneficiará a 12 millones de trabajadores. Además, señaló que, aunque la productividad ha crecido más del 50% en los últimos 40 años, la jornada laboral de 40 horas semanales se mantiene sin cambios desde 1983.
Puntos clave del acuerdo:
–Adaptación de convenios colectivos
Los convenios vigentes deberán ajustarse a la nueva jornada de 37,5 horas semanales antes del 31 de diciembre de 2025.
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–Registro obligatorio de jornada
Las empresas deberán implementar un registro diario de jornada digital que sea objetivo, fiable y accesible.
Este registro debe estar disponible de forma remota para la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores.
–Régimen sancionador
El incumplimiento de las obligaciones de registro se considerará una infracción por cada trabajador afectado, aplicando sanciones en casos de ausencia o manipulación de datos.
Derecho a la desconexión digital
Los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, garantizando su intimidad y evitando repercusiones negativas por no responder a comunicaciones fuera de su jornada.
Este nuevo marco laboral busca adaptarse a las demandas actuales de productividad y garantizar el bienestar de los trabajadores en sectores clave como la hostelería, el comercio, la agricultura y los servicios.
