El sector de la organización de eventos en España celebra un hito histórico con la entrada en vigor del Primer Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, que afecta a más de 5.000 trabajadores y estará vigente entre 2025 y 2027. Este acuerdo establece un marco laboral que equilibra la flexibilidad operativa con mejoras significativas para los trabajadores, marcando un antes y un después en la industria.
Detalles del convenio: jornada laboral y complementos
Uno de los aspectos más destacados del convenio es la reducción progresiva de la jornada laboral semanal, que pasará de 38,5 horas en 2025 a 37,5 horas en 2027. Además, se introduce un complemento de flexibilidad, que responde a la naturaleza irregular del trabajo en el sector. Este complemento, calculado en función del salario base mensual, será del: 5% en 2025, 7,5% en 2026 y 10% en 2027.
Esta medida permitirá a las empresas adaptar las jornadas laborales al volumen de trabajo, respetando límites semanales, mensuales y trimestrales, mientras que los empleados recibirán una compensación económica por esta flexibilidad.
Incrementos salariales y actualización anual
El convenio también garantiza incrementos salariales progresivos, con un 2% de aumento en 2026 respecto a 2025, y otro 2% en 2027 respecto a 2026. Además, tras su vigencia, los salarios se revalorizan según la variación interanual del IPC, con un ajuste mínimo del 1% y un máximo del 3% anual.
Adaptación y aplicación retroactiva
Las empresas tendrán un plazo de seis meses para adaptarse al convenio, aunque las condiciones salariales y estructurales deberán aplicarse de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2025.
Un avance para la industria de los eventos
El presidente de Aevea, César González, calificó el convenio como un paso histórico para el sector. “Llega en un momento de recuperación y buenas perspectivas. Con un convenio propio, podremos marcarnos nuevos retos a nivel institucional y fortalecer nuestro posicionamiento en el mercado”, afirmó.
El acuerdo, fruto de un año y medio de negociaciones entre Aevea, FSC-CCOO, y FESMC-UGT, establece por primera vez un marco jurídico que define los grupos profesionales, funciones y condiciones de trabajo de la industria.
Impacto en el sector turístico
Dado el papel fundamental de las empresas organizadoras de eventos en el turismo corporativo y de negocios, este convenio refuerza la profesionalización del sector y su competitividad internacional. Además, contribuye a la recuperación económica y al posicionamiento de España como un destino líder en la organización de eventos.
La entrada en vigor de este convenio no solo beneficia a los trabajadores, sino que también ofrece a las empresas una estructura laboral más clara y adaptada a las demandas actuales del mercado, consolidando un entorno de trabajo más justo y sostenible.
