Las negociaciones entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (Faevyt) dieron como resultado un nuevo acuerdo paritario que beneficiará a los trabajadores de comercio en la rama turismo. Este acuerdo establece un incremento salarial no remunerativo del 5% a partir de diciembre de 2024, además de aumentos adicionales del 2,5% en diciembre y otro 2,5% en enero de 2025.
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El comunicado oficial de Faecys subraya que ambas partes reconocen su legitimidad para negociar colectivamente en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) 547/08 y ratifican todos los acuerdos previos y futuros. Según el texto, el aumento del 5% se aplicará a todas las categorías y se calculará sobre las escalas básicas convencionales correspondientes al mes de diciembre de 2024.
Impacto en los salarios del sector turismo
Con los nuevos ajustes, los salarios de los empleados de la actividad turística presentan una mejora sustancial. Por ejemplo:
Administrativo A1 – Superior: Diciembre 2024: $943.237. Enero 2025: $966.242.
Administrativo AS: Diciembre 2024: $932.934. Enero 2025: $955.689.
Vendedor B1 – Supervisor: Diciembre 2024: $943.237. Enero 2025: $966.242.
Supervisor C1 (Área Operativa): Diciembre 2024: $943.237. Enero 2025: $966.242.
Analista Desarrollador Senior D1 (Informática): Diciembre 2024: $1.045.621. Enero 2025: $1.071.124.
Contribución al Instituto de Capacitación Turística (Incatur)
El acuerdo incluye disposiciones sobre el aporte al Instituto de Capacitación Turística (Incatur), el cual deberá ajustarse conforme a los incrementos salariales pactados. Estos aportes serán efectivos de manera mensual, integrándose en las escalas salariales actualizadas y las sumas no remunerativas.
Impacto empresarial y perspectivas para 2025
Este ajuste salarial supone un desafío para las empresas del sector turístico, que deberán absorber los aumentos en un contexto económico incierto. Sin embargo, la medida busca garantizar un equilibrio entre las necesidades de los empleados y la sostenibilidad de las empresas, promoviendo mejores condiciones laborales y fortaleciendo el vínculo entre empleadores y trabajadores.
