Las vacaciones en verano siguen siendo las más populares entre los españoles, según un reciente informe de la compañía de soluciones de software Wolters Kluwer Tax & Accounting España. El estudio, que analiza las tendencias vacacionales de la última década, revela que un 35% de los trabajadores eligen disfrutar de su descanso anual en los meses de julio y agosto.
El desglose del informe muestra que agosto lidera las preferencias con un 20%, seguido de julio con un 15%. Aunque el verano domina las elecciones, diciembre se posiciona como el tercer mes más demandado para vacaciones, con un 10% de trabajadores que eligen esta época, especialmente por las festividades navideñas. Septiembre, junio y octubre también cuentan con un notable número de adeptos, representando un 9% y un 7% respectivamente.
El patrón de preferencia por el verano ha demostrado ser constante en los últimos diez años, lo que refleja la cultura y las prácticas laborales en España. La combinación de un clima favorable y las vacaciones escolares impulsa la elección de estos meses, según el análisis de Wolters Kluwer Insights.
Influencia de los hijos y la edad en la planificación vacacional
La presencia de hijos y la edad son factores determinantes en la elección de las vacaciones. Los trabajadores con hijos tienden a concentrar sus vacaciones en julio y agosto, alcanzando un 41%, debido principalmente a la coincidencia con las vacaciones escolares. En contraste, los empleados sin hijos muestran mayor flexibilidad, con un 25% optando por los meses de septiembre a noviembre.
Por otro lado, la edad también influye en las decisiones. Mientras que solo un 30% de la generación Z elige el verano para sus vacaciones, los integrantes de la generación X, nacidos entre 1965 y 1981, muestran una clara preferencia por este período, con un 39% tomando sus días de descanso en julio y agosto.
Diferencias sectoriales en la elección de vacaciones
El sector de actividad también juega un papel crucial en la distribución de las vacaciones. El informe destaca que sectores como el inmobiliario, las actividades profesionales científicas y técnicas, y la educación tienen un alto porcentaje de trabajadores que prefieren el verano para sus vacaciones, superando en algunos casos el 50%.
Sin embargo, el sector de la hostelería y turismo presenta un comportamiento diferente. Con la alta demanda de servicios en verano, solo un 16% de sus trabajadores pueden tomar vacaciones en julio y agosto, prefiriendo la mayoría un descanso entre septiembre y noviembre, cuando la actividad turística disminuye.
