La firma PHRS Hospitality Experts abrió una convocatoria con el objetivo de contratar a trabajadores del sector turístico para el Mundial de Qatar 2022, PHRS Hospitality Experts, la empresa líder en reclutamiento en el ramo hotelero, restaurantero y de cruceros, con presencia en Medio Oriente, Asia, África y América Latina. La solicitud es para los principales destinos turísticos de Colombia.
Con esta requerimiento, la empresa busca cubrir alrededor de 2.000 vacantes para compañías como JW Marriot, Four Seasons, Le Royal Meridien, Hilton Salwa Beach, Mondrian, W Doha, Kempinski Dubai y The Ritz Carlton Doha.
Sobre la consulta, el director de la consultora PHRS Hospitality Experts, Carlos Díaz, indicó que ”buscamos al talento del sector turístico de Colombia, que es reconocido a nivel internacional por su profesionalismo, calidez y calidad en su servicio”.
A pocos meses para la Copa Mundial de Fútbol de la FIFA en Qatar, país que será sede de la actividad deportiva, el país aumentará su cartera hotelera para albergar a miles de personas como fuerza laboral para el próximo mes de noviembre.
Durante este año serán inaugurados 17 complejos que se suman a nuevos 20 hoteles de Medio Oriente en 2021, lo que requiere una demanda logística y de operación. Es por ello que la firma PHRS Hospitality Experts abrió su convocatoria para trabajadores del sector.
Sobre la metodología del llamamiento, se sabe que la empresa da a conocer las vacantes durante todo el año, con contratos que van de los seis a los 24 meses para puestos como: meseros, bartenders, hostess, asistentes de cocina, mucama de habitaciones, limpieza de áreas públicas, personal para lavandería, personal para depósito, porteros, botones, recepcionistas, supervisores para todas la áreas y personal de spa y recreación. Los trabajadores podrían desempeñarse en los resorts de lujo, spas, restaurantes y líneas de cruceros.
Las propuestas laborales incluyen alojamiento, transporte de casa al centro de trabajo, comidas, cobertura de salud, pasajes aéreos al inicio y fin del contrato, incluso pasajes para vacaciones hacia su lugar de origen después de un año de trabajo, además de gastos de visado. El sueldo varía en función de la posición a la que la parte interesada aplique, así como de la localización geográfica.
Es importante destacar que los trabajadores reclutados también podrían trabajar en otros países de Medio Oriente, tales como Dubái, Arabia Saudita y Bahréin.
Con respecto a los requisitos es indispensable ser mayor de 21 años, contar con experiencia en el sector y un nivel de inglés entre intermedio y avanzado.
Fuente:elespectador.com/
