El ‘workation’ se abre camino para los turistas que continúan trabajando durante el verano. El teletrabajo y la digitalización han generado un fenómeno en los destinos vacacionales: trabajar y descansar.
Esta tendencia facilita que los empleados se trasladen a un destino vacacional durante el periodo estival
México es el país de Latinoamérica en el que el “home office” ha tenido mayor aceptación y donde las expectativas de continuar con esta modalidad son más altas, debido a la pandemia que ha acelerado la implementación del teletrabajo y la descentralización de grandes y pequeñas empresas, de acuerdo con la “Encuesta regional 2020: ¿Cómo se transformó el ámbito laboral y familiar?”, realizada por diversas escuelas de negocios.
El auge del teletrabajo y la virtualidad que ganó terreno por la pandemia mantienen a muchas personas trabajando desde casa, a la vez ha impulsado la tendencia de laborar en cortos periodos o remotos desde cualquier parte del mundo. La industria del turismo vio potencial en esto por lo que ha intensificado esfuerzos para ofrecer facilidades técnicas y apoyo para trasladar actividades cotidianas a escenarios de ensueño.
En esa iniciativa de reinventarse, nació en Club Med Cancún -pioneros del concepto All Inclusive– frente al Mar Caribe, su programa Workation by Club Med, que atiende a quienes trabajan tiempo parcial y quieren pasar parte del día disfrutando del hotel o aquellos que se encuentran de vacaciones y quieren extender su dedicación al trabajo.
La comodidad a pleno
Workation ofrece un espacio seguro desde cualquier lugar del resort, con acceso a sala de reuniones exclusiva. También incluye conexión inalámbrica a internet premium, acceso a impresoras y pausas para el café con refrigerios. Además, en caso de requerirlo, se cuenta con expertos en Tecnologías de Información para cualquier necesidad virtual.
Fuentes: conxionturistica.com
